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Ich führe ein kleines Unternehmen. In einer Abteilung sind zwei Mitarbeiter tätig, die ähnliche Aufgaben ausführen – doch einer leistet während derselben Arbeitszeit deutlich mehr als der andere. Wie gehe ich damit um? Klar, der Tüchtigere verdient etwas mehr, doch allzu gross will ich den Lohnunterschied nicht werden lassen. Wie kann ich den Tüchtigen belohnen, ohne dass sich sder andere Mitarbeiter, ein hochloyaler Mensch, schlecht behandelt fühlt? Matthias N., Schaffhausen Der Experte für alle Lebenslagen ...
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