Dominique Biedermann

Er leitet die Anlagestiftung Ethos und zeigt mit einer neuen Studie, dass Managersaläre ohne sichtbaren Grund steigen. Sein Ziel: Die Aktionäre sollen über Lohnsysteme abstimmen.

Herr Biedermann, warum kämpft Ethos so entschieden gegen steigende Managerlöhne?Die Stiftung Ethos wurde von Pensionskassen gegründet, und Pensionskassen sind langfristige Investoren. Darum ist es für sie wichtig, dass die Corporate Governance der Firmen untersucht wird. Und gute Corporate Governance bedeutet unter anderem vernünftige Lohnpolitik.
Ethos hat vor allem zur Aufgabe, nachhaltig zu investieren. Wie hängen Managersaläre und nachhaltiges Wirtschaften zusammen?Nachhaltige Unternehmen sind nicht nur finanziell erfolgreich, sondern auch gut beim Umweltschutz, beim Sozialen und eben bei der Corporate Governance. Die Lohnpolitik wiederum umfasst auch die Anreizsysteme, und für u ...