Einer wird verlieren

Die Personenfreizügigkeit mit der EU setzt die Gehälter der Schweizer Arbeitskräfte unter Druck. Zeit, sich um Mindestlöhne und Gesamtarbeitsverträge zu kümmern.

In den meisten Industriestaaten – selbst in den USA – gibt es institutionelle Vorkehrungen gegen zu tiefe Löhne. Fehlen diese, besteht die Gefahr, dass in Zeiten mit hoher Arbeitslosigkeit ein grenzenloser Wettbewerb um tiefere Löhne stattfindet. Die Folge: Die Löhne würden nicht mehr zum Leben ausreichen, die Zahl der «working poor» nähme massiv zu. Die öffentliche Hand müsste mit direkten oder mit indirekten Lohnzuschüssen einspringen. Regeln gegen zu tiefe Löhne sollen aber nicht nur Massenarmut verhindern: Die Lohnstruktur widerspiegelt immer auch in der Gesellschaft vorherrschende Gerechtigkeitsvorstellungen. Uneingeschränkte Marktkräfte hätten eine Einkommensverteilun ...