Begleitet von medialem Trommelfeuer, enthüllte die UBS vergangenen Montag ihr mit Spannung erwartetes neues Vergütungsmodell, ein «weltweit einzigartiges» Bonus-Malus-System, wie es hiess. Ein Schritt in die richtige Richtung, doch die tieferliegende Problematik der überhitzten Lohnsituation in der Bankenbranche bleibt bestehen zumal der neue Plan der UBS lediglich drei Prozent der Mitarbeiter betrifft. Wie eine kürzlich veröffentlichte Studie von KK Research, einem auf Finanzanalyse spezialisierten Beratungsunternehmen, belegt, wird im Finanzsektor nicht nur das Topmanagement allzu fürstlich entlöhnt, vielmehr liegen die gesamten Personalkosten weit über dem Durchschnitt jeder and ...