«Schutz zu schwach»

Die Gewerkschaften wollen den Kündigungsschutz weiter ausbauen. Die Arbeitgeber warnen davor.

Angestellten darf nicht gekündigt werden, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen oder nach einem Unfall krankgeschrieben sind oder Militärdienst leisten. Das Kün- digungsverbot gilt auch während der Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt. Diese Sperrfristen sollen Arbeitnehmer schützen, die bei der Arbeitsplatz-Suche eingeschränkt sind.

Die Arbeitgeber müssen im Weiteren Angestellten, die wegen Krankheit, Un- fall, Schwangerschaftsbeschwerden oder Militärdienst nicht arbeiten können, eine Zeitlang den Lohn bezahlen im ersten Dienstjahr während dreier Wochen, danach länger. Die Details regelt je nach Re- gion die Basler, die Zürcher oder die Ber- ner Skala.

Die Arbeitgebe ...