Wer zu hohe Löhne zahlt, geht unter

Warum stellen Unternehmen Männer an, wenn sie angeblich so viel teurer sind als Frauen? Der Markt bestraft Sexisten. Die Lohnunterschiede haben andere Gründe.

In den frühen siebziger Jahren wurde Warren Farrell in den Vorstand der National Organization for Women (NOW) gewählt, eines der wichtigsten Verbände der amerikanischen Frauenbewegung. Natürlich war er, ein Sozialwissenschaftler, der unter anderem GenderStudies lehrte, der einzige Mann in diesem Gremium. In den Augen seiner Kolleginnen galt er als ein seltener männlicher Feminist. Wenn er zur Arbeit ging, trug er deshalb wie viele seiner Mitkämpferinnen einen Ansteckknopf am Pullover mit der Aufschrift «59 Cent»: So wenig verdienten damals laut Statistik die Frauen im Vergleich zu den Männern, die für die gleiche Leistung einem Dollar erhielten (vgl. Weltwoche Nr. 27/10). Lange mac ...