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La Weltwoche
Le salaire minimum en vigueur depuis janvier 2026 de 13,90 euros par heure pèse sur de nombreuses entreprises en Allemagne et entraîne des hausses de prix ainsi que des suppressions d'emplois. C'est ce que montre une enquête de la Chambre de commerce et d'industrie allemande (DIHK) auprès d'environ 15 000 entreprises, comme le rapporte le Bild-Zeitung.
SINA SCHULDT / KEYSTONE
Ainsi, 25 % des entreprises doivent augmenter leurs salaires en raison du salaire minimum. Les secteurs les plus touchés sont la restauration (50 %) et le commerce de détail (38 %), tandis que le secteur de la construction est relativement moins affecté avec 17 %. « Une augmentation du salaire minimum modifie toute la structure salariale, non seulement dans les groupes de salaires inférieurs », a déclaré le président du DIHK, Peter Adrian.
Environ 25 % des entreprises prévoient également d'augmenter les salaires des employés mieux payés, afin de maintenir l'écart avec le salaire minimum. Dans l'industrie, cela concerne même 47 % des entreprises. Les conséquences économiques sont palpables: environ 40 % des entreprises envisagent de répercuter les coûts accrus sur les clients par des augmentations de prix. Simultanément, 13 % prévoient des suppressions de personnel — dans la restauration, c'est même le cas d'un établissement sur quatre.
En Allemagne de l'Est, les répercussions sont plus marquées que la moyenne nationale. Là, 29 % des entreprises doivent ajuster les salaires minimums, 52 % prévoient des hausses de prix. Adrian a averti que l'augmentation des salaires et des cotisations sociales freinaient les investissements, particulièrement dans les PME, et a demandé à la politique de limiter les cotisations sociales.