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La Weltwoche
Le respect de l'engagement de chasteté dans l'Église catholique conduit à des effets secondaires désagréables. Dans le monde des affaires, de telles règles sont appelées Principes de Business d'Entreprise ou Code de Conduite. Le respect de ce code de conduite, la conformité, est une épée tranchante qui peut résoudre les problèmes de personnel.
© KEYSTONE / JEAN-CHRISTOPHE BOTT
Chez Nestlé, un canal appelé « Speak Up » sert d'outil. Ici, des infractions supposées ou réelles peuvent être signalées, même de manière anonyme. Ces dénonciations sont ensuite examinées. Ou pas. Lors de la première étape, le « Casanova d'entreprise » (Inside Paradeplatz) Freixe a survécu à l'enquête interne. La pression médiatique a ensuite entraîné une deuxième inquisition - à la cible, licenciement immédiat. Il est maintenant inévitable et humainement compréhensible que le manager très occupé cherche de l'affection et de l'amour dans son environnement de travail.
Contrairement à l'Église, ceci n'est pas fondamentalement interdit. Cependant, la divulgation est exigée. Surtout en ce qui concerne les relations entre supérieurs et subordonnés. Cela problématise la méthode traditionnelle de la montée par le lit, souvent pratiquée par les femmes, mais aussi par les hommes. Est-ce de l'amour ou est-ce du sexe contre de l'argent, des avantages, une carrière ? Est-ce l'exploitation d'une relation de pouvoir ou un accord ?
Qui peut juger cela de l'extérieur ? En tout cas, ici comme ailleurs dans la vie : tu peux enfreindre les règles. Mais ne te fais pas prendre.
Une autre approche serait : Pourquoi ne pas remettre en question les règles ? Car il est évident que la bien-aimée de Freixe ne s'est plainte nulle part. Mais est partie avec une jolie indemnité. Si deux adultes mêlent affaires et sentiments - et alors ? Après tout, le potentiel de chantage existe des deux côtés. De haut en bas et de bas en haut.
La seule chose désagréable, c'est que le président du conseil d'administration, Paul Bulcke, a utilisé ce prétexte pour écarter sa deuxième erreur de gestion en un an du poste de PDG.