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La Weltwoche
La police fédérale allemande crée plus de vingt nouveaux postes pour des personnes de contact qui doivent traiter les questions d'orientation sexuelle et d'identité de genre. Comme le révèle une instruction-cadre d'avril disponible sur le portail en ligne Nius, les nouveaux postes doivent promouvoir un «environnement de travail sans préjugés» et soutenir notamment les personnes trans. Chaque service de police – y compris les directions, les établissements de formation et la présidence – désignera au moins une personne de contact.
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Les nouveaux interlocuteurs devront consacrer jusqu'à la moitié de leur temps de travail régulier à la fonction secondaire pour l'initiative dite de diversité et «sensibiliser et informer sur les questions LGBTIQ». Leurs tâches comprennent le conseil individuel, le soutien en cas de plaintes ainsi que la sensibilisation dans le domaine des ressources humaines ou de la communication. Un «droit de présentation immédiat» auprès de la direction de l'autorité est prévu.
Dans le document, la police fédérale souligne son engagement envers la «Charte de la diversité», qu'elle a signée en 2021. Des personnes de contact pour les «modes de vie de même sexe» existaient déjà auparavant, plus tard rebaptisées «personnes de contact pour la diversité».
Cependant, en interne, la nouvelle initiative ne rencontre pas l'approbation de tous, écrit Nius. Un policier fédéral anonyme a parlé de «gaspillage d'argent» et a critiqué le fait qu'il serait préférable d'embaucher du personnel pour les contrôles aux frontières et les patrouilles. «Nous n'avons pas besoin de responsables trans, mais de collègues dans la rue, dans les gares, dans les zones frontalières.»