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La Weltwoche
La pression réglementaire croissante en Allemagne conduit à une tendance paradoxale: les entreprises embauchent massivement du nouveau personnel administratif – tout en se plaignant simultanément de l'augmentation des coûts et de la diminution de la capacité d'innovation. C'est ce que montre une étude actuelle de l'Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB), rapportée par le Welt.
Selon cette étude, les entreprises allemandes ont créé environ 325 000 nouveaux postes depuis 2022 pour faire face aux exigences bureaucratiques telles que les obligations de documentation et les normes légales. Les moyennes et grandes entreprises sont particulièrement touchées: environ 30 pour cent des entreprises comptant plus de 50 employés ont renforcé leur personnel administratif. Le secteur de l'énergie et l'administration publique ont également subi une charge particulièrement élevée.
Parallèlement, un établissement sur sept déclare, selon l'IAB, une charge bureaucratique « très élevée » – en 2022, cette valeur était encore de quatre pour cent. Les entreprises considèrent principalement que le règlement général sur la protection des données (RGPD) est responsable de cela, suivi des exigences de l'UE en matière de sécurité informatique et de la loi sur le devoir de diligence dans les chaînes d'approvisionnement.
Cependant, le fardeau bureaucratique croissant a son prix: 80 pour cent des entreprises rapportent des coûts plus élevés, 55 pour cent une productivité en baisse. Presque une entreprise sur cinq considère la croissance des charges administratives comme un désavantage concurrentiel clair, et 16 pour cent la qualifient même de frein à l'innovation.