De plus en plus d'entreprises de formation allemandes tirent la sonnette d'alarme : les candidats n'ont souvent même pas les bases linguistiques nécessaires à une formation professionnelle. C'est ce que révèle l'enquête actuelle sur la formation de la Chambre de commerce et d'industrie allemande (DIHK), dont le journal Bild rapporte.
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Selon cette enquête, presque 50 pour cent des entreprises interrogées se plaignent de faiblesses graves en expression orale et écrite chez les jeunes. « Un défi restent toujours les faiblesses de nombreux candidats dans des compétences décisives », a déclaré Achim Dercks, vice-directeur général de la DIHK, dans le journal Bild. « Pratiquement une entreprise sur deux rapporte des déficits en expression orale et écrite. »
Remarquable : De moins en moins de jeunes choisissent une formation - le nombre de diplômés diminue, tandis que beaucoup se dirigent vers les universités. Les petites et moyennes entreprises se plaignent particulièrement de ne plus recevoir de candidatures.
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Avec des conséquences dramatiques : les postes d'apprentissage restent vacants, les jeunes talents qualifiés manquent, et la concurrence entre les entreprises s'accroît. Dercks appelle donc à un changement de mentalité dans la politique éducative et la société : « Les entreprises doivent pouvoir compter sur le fait que les apprentis potentiels apportent les bases dont ils ont besoin pour un démarrage réussi de leur formation ».