Hommes doux au pouvoir

Warum das neue Ideal auch für Frauen zur Sackgasse werden kann.

J'aime les hommes de caractère. C'est pourquoi j'aime écouter le psychologue américain Orion Taraban quand il défie l'air du temps. Récemment, il a demandé sur Youtube : « Si les hommes Alpha doivent être les hommes les plus compétents et les plus performants, pourquoi autant d'hommes Beta sont-ils aujourd'hui au sommet des hiérarchies de statut ? » Un leadership masculin fort est devenu rare dans le monde de l'économie, de la politique et de la société, à la place de plus en plus d'hommes apparaissent avec des traits d'incertitude, de conformité et d'accessibilité émotionnelle - « plutôt des caractéristiques Beta ». 

epa12188023 France's President Emmanuel Macron gestures as he delivers a speech for 'France Music Week', a day before the 'Fete de la Musique', at the Elysee presidential palace in Paris, France, 20 June 2025
THIBAUD MORITZ / POOL / KEYSTONE

Il apporte également l'explication : les Alpha classiques ne seraient pas écartés du pouvoir par la concurrence ouverte et la performance, mais par l'influence émotionnelle, le reclassement moral et les alliances stratégiques : « Les femmes ne peuvent pas concurrencer directement les hommes Alpha dans la course aux positions de pouvoir et de leadership, souvent elles sont désavantagées physiquement ou mentalement, donc elles cadrent la masculinité classique comme toxique et s'allient - souvent inconsciemment - avec des hommes plus doux et plus conformes, leur faisant sentir : "Si tu nous soutiens et que tu ne te comportes pas comme ces Alphas toxiques, tu obtiendras de la reconnaissance, peut-être même de l'amour."  Et beaucoup d'hommes s'adaptent à ce nouvel idéal : doux, plus féminisés - mais aussi averses aux conflits, indécis et souvent sans direction claire. 

Les types déchireurs de toiles ne sont pas toujours agréables à côtoyer. Mais ils peuvent diriger, au lieu de simplement participer.

Bien sûr, les femmes devraient pénétrer dans les domaines de pouvoir traditionnellement masculins ; pourquoi ne devrions-nous pas prendre ce qui nous revient de droit ? La thèse de Taraban ne peut pas se transférer à toutes les femmes ambitieuses ; beaucoup luttent par conviction et par leur propre force pour atteindre leurs objectifs. Et pourtant, je reconnais dans la dynamique décrite une tendance percevable dans certaines parties de la société : que les femmes et les hommes travaillent ensemble pour supplanter les conceptions traditionnelles de la masculinité et tout ce qu'elles représentent. 

On remarque combien d'hommes au sommet agissent comme des girouettes : opportunistes, pliant sous la pression publique, au lieu de défendre leurs principes. Ou lorsque des voix féministes leur reprochent tous les maux du monde, ils préfèrent se taire et marmonner des excuses tièdes. Celui qui fait dépendre son image de soi de la façon dont un public toujours indigné l'évalue, perd son orientation. Si, comme le décrit Taraban, de nombreux hommes essaient de répondre à un idéal plus doux défini par les femmes, une société pleine d'hommes doux et conformes émerge. Et soyons honnêtes : quelle femme veut un homme qui ne fait que s'adapter, ne montre aucune attitude propre et suit seulement ? 

Les hommes performants, ambitieux, pleins d'énergie sont difficiles à surpasser - même pour d'autres hommes. Ils se contentent souvent de peu de sommeil, acceptent de longues heures de travail, subordonnent tout à leur carrière et possèdent une résilience et une détermination énormes qui leur procurent des avantages clairs dans la compétition. Ces PDG "fous", dont beaucoup se plaignent aujourd'hui car ils seraient soi-disant toxiques, sont en réalité devenus moins nombreux. Dès qu'une société atteint un certain niveau de sécurité et de prospérité, on ne désire plus tant la démarche rapide et intransigeante - l'Alpha classique est trop fatigant pour beaucoup -, mais plutôt des hommes agréables, capables de travailler en équipe, sensibles et adaptés. On mise sur les « Doux et Gentils » - mais ceux-ci ne tirent souvent pas grand-chose. En temps de crise ou lors de la création de nouveauté, il faut cependant les types déchireurs de toiles. Ils ne sont pas toujours agréables à côtoyer : pas particulièrement en quête d'harmonie, souvent dominants, parfois agressifs. Ils sont les plus bruyants, ils veulent déterminer la direction. Ils poursuivent leur projet, peu importe si tout le monde est gentil et chante "Kumbaya". Mais ils peuvent diriger, au lieu de simplement participer - et supporter la pression.

Bien sûr, personne ne veut de tyrans bourrés de testostérone au pouvoir. La frontière entre assertif et destructeur est mince et bascule rapidement vers l'autoritaire. La politique mondiale fournit suffisamment d'exemples. Mais il reste incertain si une société va vraiment mieux une fois que les hommes Alpha réussissent à être écartés, laisse Taraban en suspens
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