Les femmes préfèrent les chefs masculins

Vérification de la réalité pour tous ceux qui croient que l'égalité garantit une bonne humeur au bureau.

On pourrait penser que les femmes sont reconnaissantes d'être dirigées par une femme sur leur lieu de travail - la compréhension mutuelle est plus grande, le climat devrait donc être meilleur. Et en effet, selon une étude de l'Institut de recherche sur l'avenir du travail de 2024, les femmes dirigeantes sont plus empathiques et meilleures communicatrices que leurs homologues masculins. «Les femmes sont-elles de meilleures chefs?», a donc demandé le Frankfurter Allgemeine Zeitung. Mais le titre devrait en fait être différent, car «la découverte surprenante» de l'étude était que le leadership féminin n'améliore pas automatiquement le climat de travail. Au contraire: la satisfaction diminue - surtout chez les femmes. «58 % de toutes les femmes préfèrent un chef masculin, chez les hommes, c'est 52 %.» «Les hommes sont-ils de meilleurs chefs?», je pense que c'est la question la plus appropriée, mais à notre époque, où les journalistes célèbrent les femmes par principe, cela serait si politiquement incorrect que la moitié du feuilleton s'évanouirait immédiatement et l'autre moitié se sentirait obligée d'écrire un éditorial contre le patriarcat.

Les femmes préfèrent les chefs masculins
Illustration: Fernando Vicente

Le constat n'est pas nouveau. Des études montrent depuis des années qu'une majorité de femmes préfère travailler pour un homme. En 2016, le Wirtschaftswoche a écrit sous le titre «Pourquoi les femmes ne s'entendent souvent pas avec les chefs féminins - et les hommes oui» à propos d'une étude à long terme de l'Université du Wisconsin avec 12 000 participants. Le résultat peut être plutôt décevant pour les départements d'égalité du monde entier: les femmes avec une chef sont «significativement moins satisfaites» de leur travail que celles qui rendent compte à un homme. La satisfaction au travail diminue jusqu'à 7 points de pourcentage.

Les managers doivent prendre des décisions difficiles, critiquer, donner des directives claires.

Les chercheurs attribuent le phénomène aux «rôles intériorisés» et aux «attentes plus élevées envers les femmes» dans les postes de direction, jusqu'à la thèse selon laquelle les travailleuses insatisfaites préfèrent se diriger vers des secteurs où de nombreuses femmes ont leur mot à dire. Les facteurs externes jouent certainement un rôle. Les managers doivent prendre des décisions difficiles, fixer des limites, critiquer, donner des directives claires. Cela ne correspond pas à l'image souvent idéalisée de la cheffe féminine idéale qui fait tout correctement, résout les conflits en harmonie et offre une sorte de spa émotionnel au bureau. Mais les explications sont insuffisantes, car elles ne tiennent pas compte du fait qu'il existe aussi différents types de personnalités. Ce qui est remarquable, c'est le désintérêt distingué pour la question évidente: comment sont réellement ces femmes lorsqu'elles dirigent? On ne lit rien à ce sujet dans les articles mentionnés. Osons donc un changement de perspective.

«Les femmes à des postes de direction sont encore moins conciliantes que les hommes.» C'est la conclusion d'une étude de l'Université de Hohenheim de 2015 avec 500 dirigeants allemands. «Contrairement à ce que l'on pourrait généralement penser, les femmes dirigeantes, en ce qui concerne la communication et un style de leadership plus doux, ne sont pas une richesse pour les entreprises», conclut l'auteure de l'étude Marion Büttgen. Les femmes sont certes imaginatives, créatives et ouvertes au changement. Cependant, dans la dimension «agréabilité», les cheffes ont obtenu des scores «significativement plus bas» que leurs collègues masculins lors de l'enquête, déclare la professeure au Manager-Magazin. «Les femmes étaient plutôt compétitives, querelleuses, agressives et autoritaires et moins enclines aux compromis, à la coopération et à la recherche d'harmonie.» Büttgen suppose que c'est précisément ce type de personnalité qui parvient au sommet - même si dans la population générale, les femmes peuvent être plus douces et avoir une empathie plus développée.

 

Peut-être que la majorité des femmes préfère les chefs masculins, non pas parce qu'ils dirigent mieux. Mais parce qu'elles ressentent plus intensément et personnellement le côté peu conciliant de certaines supérieures féminines. Entre femmes, il existe souvent une subtile mélodie de comparaison et de concurrence, on se mesure les unes aux autres, consciemment ou inconsciemment. Si en plus, la cheffe traîne des défauts tels que le narcissisme ou l'esprit de querelle, il n'est pas étonnant que la subordonnée de même sexe se sente «significativement moins satisfaite». Même si le groupe d'experts pourrait collectivement retenir son souffle face à cette hypothèse.

 

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